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集团开展安全质量活动
作者:管理员  来源:本站  发表时间:2021-7-13 18:55:59  点击:185

总部现场

7月13日上午9:00,集团在亚英体育大楼会议室开展安全质量培训活动。总部全体员工参加活动,各工厂员工通过线上直播工具观看线上直播。集团董事长仲跻和讲话并提出要求。

集团董事长仲跻和讲话提要求

各位同事,大家上午好!今天我在集团总部跟大家一起就安全、质量作一些强调。

首先,通报一下今年1至7月整个集团发生的安全事故情况,这些数据说明我们的安全工作还存在很大的漏洞,安全检查工作方面一定要有所动作,一定要把事故隐患查出来,确保按时整改到位。

在亚英体育,有一个原则:无论你是设计、生产、检验还是管理,凡是人为造成的损失必须承担责任。比如说,完全可以避免的低级的产品质量失误,为什么还会发生?就是管理人员没有管到位。当然这里我要强调一下,技术、设计不要有任何的负担,属于创新的、没有做过的不叫工作失误,也不叫质量失误,这是允许的。但是有些常规性、常识性的东西搞错了,这是绝对不允许的。如果由于我们不努力,把应该挣钱的产品做得不挣钱,大家想想是不是可惜?

每年我们都会进行半年小结,今年我没有布置这项工作,因为知道大家都很忙,但我们的管理人员要自觉地对自己上半年工作进行小结。我确实改变不了大家,但是有一个原则,今天再重申一下:只有员工适应企业,没有企业适应员工。员工不适应企业怎么办?我只能换人。

我这样说主要是有些人确实不负责任,所以今天讲下责任心的问题,大家都可能会想责任心到底体现在哪里?

实际上就体现在两个方面:一个是作风,一个是态度。

首先谈谈作风。一个有责任心的人,不会拖、不会推,会雷厉风行。亚英体育文化今日事今日毕,我们今天的工作没完成,绝不回家。责任心体现在作风方面:一个是拖,一个是推。有些人,总是今天拖明天,明天拖后天,拖到领导了就算了。布置的工作,不能按时去完成,更不谈去向领导报告事情的结果。以这样的工作态度去管理员工,员工会听你的吗?有些人埋怨一些员工不听话,不服从纪律。那么请反思一下,作为管理者有没有做到以身作则、以身示范?推是指本来你可以做应该给你,总是推到其他部门,或推给同事。所以,为什么有些人工作了以后能很快得到提升,为什么?这就是因为有责任心。

能力差一点不可怕,只要你努力,我相信能在这个岗位上就能适应工作的需要,否则就是我们用人出了问题,那就是我有问题。我们要在其位,谋其,有能力,有作为。

责任心体现的第二个方面,就是态度。总是被动应付,而不是主动要求,积极参与。有好多工作,特别是做管理工作,包括生产管理、质量管理、技术管理,包括一线员工的管理。企业在发展,我们的员工也要发展,企业在改变,我们的员工也要改变。谁对企业有利,我们就用谁。不论资历,不论学历,一定要把对企业有贡献放在首位。

责任心是所有的安全工作、质量工作核心,也是最基本的方面。所以,借今天这样一个机会,在这儿提醒大家:责任心,体现你的能力,体现你的业绩,同时也决定了你的未来。谁与企业共存亡,谁能为企业作贡献,就是企业需要的人、依靠的人、重用的人。

谈到具体的安全工作,我强调四点。

一、防疫安全。防疫工作不能放松。最近南京被列入到风险地区,出门在外要做好防疫措施,特别是经常外出人员,比如销售、采购等,高风险的地区要少去。

二、生产安全。管理部要牵头,对电风扇要做一次专项的检查,凡是旧的破线的一定要换掉。夏天天热,加上雨水多,电线破损要作为一个重点审查的方向。

三、交通安全。我们员工现在开汽车比较多,相对来说电瓶车少一点,但是也不能放松对电瓶车的管理。

四、食品安全。现在好多年轻员工喜欢喝饮料,说实话这个饮料真的是垃圾食品,尽量少喝,对身体绝对没有好处,食堂里面一定要供应开水。防暑降温的工作一定要做好。中午的午休,特别是一线员工,要让员工休息好,不能睡在风口上。

最后,对于工作质量,我还是强调一下管理的问题。现在发生所有的质量问题都出在管理上,集团运营部对各个工厂的负责人要加强管理,加强考核。质量部门的人员,技术部门的人员,包括生产管理人员,一定要多到现场去,不要犯官僚主义。

上半年已经过去了,下半年也已经来临,接下来的高峰期对企业确实是种考验。无论是南通工厂、海安工厂、西场工厂跟唐山工厂,都会面临交货期的问题,管理人员一定要把员工照顾好,特别是防暑降温工作,工作餐要安排好。

我希望所有的员工能够身体健康,开开心心,也希望我们的企业能够顺顺利利,把我们的工作做好,实现我们的经营目标。

谢谢大家!!!

集团总部宣誓现场

海安工厂宣誓现场

南通工厂宣誓现场

西场工厂宣誓现场

唐山工厂宣誓现场

和信科贷宣誓现场


 
 
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